{"id":41722,"date":"2025-08-14T00:00:00","date_gmt":"2025-08-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.canalalliance.org\/blog\/sin-categoria\/mas-que-un-cambio-de-horario-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-aporta-bienestar-a-la-organizacion-sin-animo-de-lucro-que-sirve-a-los-inmigrantes-de-north-bay\/"},"modified":"2025-12-15T19:26:38","modified_gmt":"2025-12-16T03:26:38","slug":"mas-que-un-cambio-de-horario-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-aporta-bienestar-a-la-organizacion-sin-animo-de-lucro-que-sirve-a-los-inmigrantes-de-north-bay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.canalalliance.org\/es\/blog\/sobre\/mas-que-un-cambio-de-horario-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-aporta-bienestar-a-la-organizacion-sin-animo-de-lucro-que-sirve-a-los-inmigrantes-de-north-bay\/","title":{"rendered":"M\u00e1s que un cambio de horario: la semana laboral de cuatro d\u00edas aporta bienestar a la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que sirve a los inmigrantes de North Bay."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Johanna Schleret  <br\/>Director de Recursos Humanos  <br\/>Canal Alliance<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En febrero de 2024, <a href=\"https:\/\/www.canalalliance.org\/es\/blog\/sobre\/la-alianza-del-canal-del-condado-de-marin-defiende-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\/\">Canal Alliance inici\u00f3 una prueba piloto de una semana laboral de cuatro d\u00edas<\/a>. En junio  <s> <\/s>2024, hicimos permanente el nuevo calendario. A medida que la semana laboral de cuatro d\u00edas gana impulso a nivel internacional -en Islandia, Tokio y m\u00e1s all\u00e1- Canal Alliance sigue afinando, reflexionando, innovando y celebrando nuestra exitosa implantaci\u00f3n de un horario m\u00e1s corto. Estamos orgullosos de los progresos realizados y a\u00fan m\u00e1s del impacto positivo que este cambio ha tenido en nuestro personal.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Canal Alliance creemos que todas las personas merecen una vida feliz, sana y exitosa y que Mar\u00edn debe ser un lugar donde <em>todos<\/em><em> <\/em>puede prosperar. Con esto en mente, hoy me gustar\u00eda compartir lo que hemos aprendido -lo que ahora sabemos con certeza- sobre la adopci\u00f3n de una semana laboral de cuatro d\u00edas. Me gustar\u00eda devolverlo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La preparaci\u00f3n es primordial<\/strong> <br\/>El <a href=\"https:\/\/www.canalalliance.org\/es\/blog\/sobre\/la-alianza-del-canal-del-condado-de-marin-defiende-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\/\">trabajo fundacional que Canal Alliance realiz\u00f3 en los dos a\u00f1os <em>previos <\/em><\/a> al proyecto de la semana laboral de cuatro d\u00edas result\u00f3 ser crucial para nuestro \u00e9xito.Invertimos mucho tiempo y recursos en desarrollar nuestra cultura organizativa, construyendo un entorno centrado en las relaciones s\u00f3lidas y la confianza. Este proceso incluy\u00f3 un amplio desarrollo del liderazgo; trabajo sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n y pertenencia. Redise\u00f1amos nuestro enfoque de la gesti\u00f3n del rendimiento, dando prioridad a las oportunidades de desarrollo profesional para el personal de todos los niveles. Juntas, estas iniciativas de colaboraci\u00f3n y profundamente personales crearon un fuerte compromiso con la organizaci\u00f3n por parte de los empleados, y con los empleados por parte de la organizaci\u00f3n. \u00bfEl resultado? Una base s\u00f3lida sobre la que podr\u00edamos construir, y un marco que podr\u00eda apoyar tambi\u00e9n un cambio dr\u00e1stico en <em>nuestra forma de trabajar<\/em>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sab\u00edamos que quer\u00edamos que Canal Alliance fuera un lugar donde los supervisores y los empleados mantuvieran relaciones s\u00f3lidas basadas en la confianza y la comunicaci\u00f3n abierta, relaciones en las que se invitara y animara a los empleados a cuestionar, y desafiar, el statu quo. Quer\u00edamos una cultura empresarial y centrada en los empleados en la que este tipo de resoluci\u00f3n de problemas se valorara y recompensara, y no se encontrara con resistencia.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de comenzar nuestro trabajo de cuatro d\u00edas<s> <\/s>semana piloto, ya hab\u00edamos realizado este trabajo. Hab\u00edamos creado un equipo fuerte, capaz de realizar juntos proyectos dif\u00edciles. Los cambios que pretend\u00edamos aplicar fueron creados conjuntamente por equipos de toda la organizaci\u00f3n y a todos los niveles de la misma. Al descentralizar la toma de decisiones, permitimos que las mejores decisiones fueran tomadas por las personas m\u00e1s familiarizadas con los retos.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una semana laboral de cuatro d\u00edas tiene que ver con un cambio de cultura, no con un cambio de horario.<\/strong> <br\/>Una vez que estuvimos en un lugar en el que est\u00e1bamos preparados para comenzar nuestra semana laboral piloto de cuatro d\u00edas, enfocamos el esfuerzo como un proyecto sobre el cambio continuo de la cultura organizativa, con el cambio de horario sirviendo como palanca de ese cambio, no como un resultado.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando comenzamos nuestro proyecto piloto, pusimos en marcha simult\u00e1neamente una serie de medidas de eficiencia para todo el equipo, empleados de todos los niveles, entre las que se incluyen: reuniones m\u00e1s cortas y menos numerosas, retenci\u00f3n en el calendario del tiempo de trabajo en profundidad, tiempo disponible dedicado cada semana para preguntas r\u00e1pidas, pr\u00e1cticas de priorizaci\u00f3n para la gesti\u00f3n del tiempo, un enfoque continuo en la transparencia, y mucho m\u00e1s. Y aunque todo nuestro equipo adopt\u00f3 estas nuevas iniciativas con gusto, tras 18 meses de trabajo en este proyecto tengo claro que cambiar la forma de trabajar de una agencia de m\u00e1s de 100 personas es una tarea continua, no un asunto de una sola vez. El equipo directivo y todo el personal de Canal Alliance observan ahora controles regulares para hacernos responsables de nuestras propias pol\u00edticas y pr\u00e1cticas, invitando a compartir las lecciones aprendidas y reuni\u00e9ndose cada mes para informar sobre los progresos, los retos y llegar a un consenso sobre otras innovaciones a considerar.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una incorporaci\u00f3n eficaz es esencial<\/strong> <br\/>Desde que lanzamos nuestro trabajo de cuatro d\u00edas<s> <\/s>semana piloto en febrero de 2024, hemos contratado a 44 personas a tiempo completo. Para nuestros nuevos contratados, sus tres primeros meses en la organizaci\u00f3n son tambi\u00e9n, casi un\u00e1nimemente, sus tres primeros meses realizando un trabajo a tiempo completo dentro de una semana laboral de 32 horas y cuatro d\u00edas. Su \u00e9xito depende de diversos factores, como una s\u00f3lida incorporaci\u00f3n a nuestra filosof\u00eda y a nuestras pr\u00e1cticas de eficiencia, el apoyo de sus supervisores para que adopten las formas de trabajar de Canal Alliance y una comunicaci\u00f3n regular y clara a todos los niveles de nuestros equipos sobre los procedimientos y las expectativas de la organizaci\u00f3n. Es justo decir que en un trabajo de cuatro d\u00edas<s> <\/s>semana, un proceso de incorporaci\u00f3n satisfactorio es fundamental para el \u00e9xito, tanto de las nuevas contrataciones como del programa de la semana laboral de cuatro d\u00edas en general.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una semana laboral de cuatro d\u00edas soluciona la rotaci\u00f3n de personal, pero se puede hacer m\u00e1s para favorecer el bienestar<\/strong> <br\/>Desde febrero de 2024 no hemos tenido ninguna dimisi\u00f3n por agotamiento. Cero. Esto supone un descenso con respecto a una tasa de rotaci\u00f3n que hab\u00eda rondado el 34% durante a\u00f1os, con un enorme coste para la agencia y para la moral del personal. Y aunque ofrecemos una gran cultura de trabajo, un salario competitivo y beneficios, puedo decir con confianza que nuestro equipo se queda ahora debido al trabajo de cuatro d\u00edas.<s> <\/s>semana.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una plantilla estable, tambi\u00e9n puedo informar de que, aunque hemos resuelto la rotaci\u00f3n de personal en Canal Alliance, esto no significa que el bienestar del personal est\u00e9 \u00abarreglado\u00bb para siempre.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro equipo est\u00e1 produciendo el mismo resultado -o m\u00e1s- en un  <s> <\/s>horario comprimido. Y nuestro objetivo sigue siendo: ayudar a nuestro equipo a trabajar de forma m\u00e1s inteligente, no m\u00e1s r\u00e1pida. Hemos luchado contra la fatiga de las reuniones, el establecimiento de prioridades, el aprendizaje de c\u00f3mo \u00abdecir no\u00bb a nivel de agencia y los plazos comprimidos para la planificaci\u00f3n y la elaboraci\u00f3n de informes.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto con el cambio cultural y el trabajo de incorporaci\u00f3n, seguimos manteniendo el bienestar de los empleados en el centro de todo lo que hacemos. En 2024 a\u00f1adimos: prestaciones adicionales de salud mental, incluidas sesiones de terapia pagadas al 100% por el empleador; nuestra agencia tambi\u00e9n tiene una pol\u00edtica de a\u00f1os sab\u00e1ticos pagados para permitir a los empleados con muchos a\u00f1os de antig\u00fcedad alejarse del trabajo despu\u00e9s de cinco a\u00f1os en \u00e9l, disfrutar de un mes de descanso, restauraci\u00f3n o exploraci\u00f3n de otros intereses.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong><strong><s> <\/s><\/strong><strong>La semana laboral es para todos los g\u00e9neros y apoya la igualdad en el trabajo dom\u00e9stico y el cuidado de personas. <\/strong>  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La semana laboral de cuatro d\u00edas<s> <\/s>aborda las desigualdades sociales en torno al trabajo dom\u00e9stico y el cuidado de personas de dos maneras.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, permite una remuneraci\u00f3n completa y un salario digno para las mujeres que equilibran el trabajo dom\u00e9stico, la crianza y el cuidado de los hijos y la carrera profesional, en lugar de verse obligadas a elegir papeles a tiempo parcial y a menudo peor pagados.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, porque la 4DWW ofrece a todos los g\u00e9neros la oportunidad y la invitaci\u00f3n -o tal vez incluso el imperativo- de asumir m\u00e1s plenamente los roles dom\u00e9sticos, ya sea la crianza de los hijos, el cuidado de las personas, las tareas del hogar o la carga mental que hace que las familias funcionen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La semana laboral de cuatro d\u00edas ilumina las \u00e1reas de mejora organizativa  <\/strong> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para nosotros, en Canal Alliance, la adopci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas nos ha mostrado, a veces con crudeza, las lagunas de nuestro propio proceso, las \u00e1reas en las que tenemos que mejorar. Aunque esto no ha estado exento de incomodidad, tambi\u00e9n nos reconforta saber que, al forzar nuestras propias manos, nos estamos exigiendo a nosotros mismos cumplir con lo que decimos, poner en pr\u00e1ctica nuestros valores y crear cambios donde y cuando sea necesario para servir a nuestra comunidad, cuidar de nuestro personal y seguir siendo un faro de esperanza y oportunidad para los inmigrantes y latinos de Mar\u00edn.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros datos, hasta ahora:  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre febrero de 2024 y julio de 2025:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 82% del personal inform\u00f3 de una mejora sostenida en su equilibrio trabajo-vida privada  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 74% del personal declar\u00f3 haber mejorado su salud mental  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 72% del personal declar\u00f3 haber mejorado su salud f\u00edsica  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0 dimisiones por agotamiento en 2024 o 2025  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento del 70% de las solicitudes para puestos vacantes y del 40% de los solicitantes cualificados  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n del 50% de la tasa de rotaci\u00f3n, que en el a\u00f1o natural 2024 =  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>  ~ 200 horas de personal <strong><em>no gastadas<\/em><\/strong> entrevistando a candidatos  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>&gt;<\/em>  3.000 horas de personal <strong><em>ahorradas<\/em><\/strong> al no cubrir puestos vacantes  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>&gt;<\/em>  2.000 horas de personal <strong><em>ahorradas<\/em><\/strong> al reducir la necesidad de ense\u00f1ar, formar e incorporar a los nuevos empleados  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La semana laboral de cuatro d\u00edas gana impulso en EE.UU.<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde que anunciamos por primera vez nuestra transici\u00f3n a la semana laboral de cuatro d\u00edas y obtuvimos algo de prensa local, he estado consultando informalmente a otras organizaciones sin \u00e1nimo de lucro sobre el proceso, todas las cuales se pusieron en contacto para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo realizar el cambio.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuestro plan 4DWW ha llegado ahora hasta Austin, Texas: <a href=\"https:\/\/www.familyeldercare.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Family Eldercare<\/a>, bajo el liderazgo del Director Ejecutivo Aaron Alarcon, PhD, y la Jefa de Personas y Cultura Marisol Calvo han hecho el cambio, y hasta ahora est\u00e1n informando de que la rotaci\u00f3n de personal cay\u00f3 en picado y las encuestas demuestran que la salud mental de los empleados ha mejorado enormemente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro de todo el pa\u00eds se enfrentan a retos sin precedentes: la 4DWW es una forma probada de prepararnos para afrontar estos retos, cada organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro a su manera, y de avanzar con \u00e9xito y de forma colectiva.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfSer\u00e1 su organizaci\u00f3n la siguiente?  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Johanna Schleret  <br\/>Director de Recursos Humanos  <br\/>Canal Alliance  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Johanna Schleret Director de Recursos Humanos Canal Alliance En febrero de 2024, Canal Alliance inici\u00f3 una prueba piloto de una semana laboral de cuatro d\u00edas. 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