{"id":38772,"date":"2024-05-23T12:06:08","date_gmt":"2024-05-23T12:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.canalalliance.org\/blog\/sin-categoria\/la-alianza-del-canal-del-condado-de-marin-defiende-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\/"},"modified":"2025-12-12T19:51:55","modified_gmt":"2025-12-12T19:51:55","slug":"la-alianza-del-canal-del-condado-de-marin-defiende-la-semana-laboral-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.canalalliance.org\/es\/blog\/sobre\/la-alianza-del-canal-del-condado-de-marin-defiende-la-semana-laboral-de-cuatro-dias\/","title":{"rendered":"Canal Alliance del condado de Marin defiende la semana laboral de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La organizaci\u00f3n sin fines de lucro de servicios latinos de North Bay adopta un nuevo horario para priorizar el bienestar de los empleados<\/em> <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.canalalliance.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_0818-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-19852\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Una especialista en admisi\u00f3n de Canal Alliance muestra la se\u00f1alizaci\u00f3n relativa al nuevo horario de oficina de la agencia para los clientes<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En febrero de 2024, Canal Alliance inici\u00f3 un programa piloto para la semana laboral de cuatro d\u00edas, pasando su personal a un horario de 32 horas semanales y pagando a los empleados los mismos salarios que percib\u00edan cuando trabajaban cinco d\u00edas a la semana. Este mes, la agencia de servicios latinos hizo que el cambio fuera permanente, anunciando que su semana laboral de cuatro d\u00edas lleg\u00f3 para quedarse.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El director general de Canal Alliance, Omar Carrera, afirma que la decisi\u00f3n se tom\u00f3 tras a\u00f1os de centrarse en el bienestar de los empleados de la agencia y est\u00e1 directamente relacionada con su visi\u00f3n 2028, un plan a 10 a\u00f1os que, entre otros objetivos, insta a la organizaci\u00f3n a convertirse en un lugar l\u00edder para trabajar en el condado de Marin. Carrera afirma que, desde el oto\u00f1o de 2021, Canal Alliance se ha centrado especialmente en el bienestar y la retenci\u00f3n del personal: \u00abNuestro personal est\u00e1 formado por l\u00edderes del sector, expertos en sus campos, y yo estaba -y sigo estando- muy motivado para mostrarles el respeto que tanto se merecen.\u00bb En una iniciativa por fases, la agencia ha mejorado los salarios, ha aumentado la jubilaci\u00f3n y otros beneficios, y ha adoptado conversaciones sobre cambios adicionales que la agencia podr\u00eda hacer para mejorar la eficacia y beneficiar a los empleados.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la pandemia de Covid-19, Canal Alliance se encontr\u00f3 en el nexo de una mir\u00edada de retos, manteniendo sus puertas abiertas para apoyar a la comunidad latina de Marin, muy afectada, con la vacunaci\u00f3n, la seguridad laboral, la seguridad de la vivienda y mucho m\u00e1s. Mientras tanto, el personal de Canal Alliance experimentaba sus propias p\u00e9rdidas a causa del virus, abriendo las puertas de la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro cada ma\u00f1ana mientras lloraba la muerte de sus seres queridos. Carrera dice que \u00e9l y el equipo de liderazgo de la organizaci\u00f3n respondieron duplicando su trabajo para mejorar las condiciones de sus empleados, introduciendo un d\u00eda de bienestar trimestral. \u00abEl personal inform\u00f3 que apreciaba el d\u00eda libre pagado adicional y tambi\u00e9n nos dijo que no parec\u00eda suficiente para recuperarse\u00bb, dice Carrera. Los l\u00edderes de Canal Alliance decidieron que har\u00edan m\u00e1s.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abComo una importante agencia de servicios sociales en la regi\u00f3n, contratar y retener l\u00edderes expertos y personal para todos nuestros departamentos es fundamental para nuestro \u00e9xito a largo plazo\u00bb, dice Carrera. \u00abAfortunadamente, una de las piedras angulares de mi enfoque de liderazgo es escuchar a estos mismos expertos internos, as\u00ed que cuando nuestra directora de Recursos Humanos, Johanna Schleret, propuso una semana laboral de cuatro d\u00edas, escuch\u00e9\u00bb.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No era la primera vez que el tema surg\u00eda en Canal Alliance; otras organizaciones en el extranjero y en la zona de la bah\u00eda ya lo hab\u00edan intentado con mayor o menor \u00e9xito. Algunos lo manten\u00edan y ve\u00edan resultados positivos, mientras que otros ten\u00edan que retirarlo, un escenario que Canal Alliance sab\u00eda que quer\u00eda evitar. Juntos, Carrera y Schleret acordaron hacer la tarea necesaria para implementar una semana laboral de cuatro d\u00edas y tener \u00e9xito.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nativo de Alemania, un pa\u00eds que disfruta de entre 20 y 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o antes de tener en cuenta los d\u00edas festivos y el tiempo de enfermedad, Schleret estudi\u00f3 detenidamente la investigaci\u00f3n. No pas\u00f3 mucho tiempo antes de que desarrollara los comienzos de un plan. S\u00ed, un horario de 32 horas podr\u00eda aumentar la eficiencia, mejorar el bienestar de los empleados y beneficiar la salud organizacional. Pero para que Canal Alliance tuviera \u00e9xito en su puesta en marcha, tanto Schleret como Carrera tuvieron claro que deb\u00edan cambiar fundamentalmente algunas de las formas de funcionamiento de la organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abUna vez que cambiamos nuestra perspectiva para pensar en el tiempo y la atenci\u00f3n como recursos limitados, el camino a seguir se hizo claro\u00bb, dice Schleret. Se centraron en acelerar el cambio organizacional: centrarse muy intencionalmente en los resultados deseados, aumentar la transparencia y la responsabilidad en toda la organizaci\u00f3n, descentralizar la toma de decisiones y capacitar a los departamentos para co-crear para una mayor eficiencia y menos burocracia. A los equipos individuales se les encomend\u00f3 determinar qu\u00e9 tareas eran de misi\u00f3n cr\u00edtica. Las reuniones se acortaron y se aprovecharon la tecnolog\u00eda y la IA, eliminando el trabajo que consum\u00eda mucho tiempo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esta nueva forma de trabajar en marcha, Canal Alliance inici\u00f3 su semana laboral piloto de cuatro d\u00edas. A lo largo del experimento, Carrera afirma que Canal Alliance sigui\u00f3 de cerca las medidas de \u00e9xito predeterminadas: m\u00e9tricas sobre clientes, personal y objetivos operativos y program\u00e1ticos. \u00bfLos resultados? En efecto, Canal Alliance cambi\u00f3 su modo de funcionamiento. Dentro del horario comprimido, el personal aument\u00f3 la programaci\u00f3n, aument\u00f3 las horas de oficina para los clientes, aument\u00f3 la eficiencia en todos los departamentos y vio una mayor felicidad del personal y redujo dr\u00e1sticamente el agotamiento. Adem\u00e1s, durante un per\u00edodo de tres meses de 2024 en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2023, la agencia vio aumentar el inter\u00e9s en los puestos vacantes casi un 300% y la rotaci\u00f3n se redujo a la mitad.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el piloto ahora completo, Carrera y Schleret dicen que sienten que el horario de la semana laboral de cuatro d\u00edas reforz\u00f3 sus esfuerzos para evolucionar la forma en que la agencia trabaja y se eval\u00faa a s\u00ed misma, sirviendo como respaldo mientras la organizaci\u00f3n aumentaba su enfoque en la priorizaci\u00f3n, el ingenio y los resultados sobre los productos. \u00abUna semana laboral de cuatro d\u00edas no se trata de trabajar m\u00e1s duro o m\u00e1s r\u00e1pido, se trata de trabajar de manera m\u00e1s inteligente\u00bb, dice Schleret.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al analizar los datos de los pilotos, Carrera y Schleret quedaron inmediatamente claros de que deb\u00edan hacer permanente el cambio de horario. \u00abNos basamos en los datos\u00bb, dice Carrera, \u00aby en todos los aspectos, nuestro equipo y nuestra organizaci\u00f3n se han beneficiado de este cambio\u00bb.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, el 92% de los empleados informaron que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejor\u00f3, el 87% dijo que su salud mental se benefici\u00f3 y el 79% atribuy\u00f3 al nuevo horario una mejor salud f\u00edsica.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los clientes tambi\u00e9n han apreciado el horario de oficina ajustado de la agencia, con las puertas de entrada ahora abiertas continuamente de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a jueves, un aumento de 32 horas de clientes a la semana a 40. \u00abNuestros clientes han expresado un gran alivio por nuestro horario extendido\u00bb, dice Laura Jim\u00e9nez-Diecks, Supervisora de Servicios Sociales. \u00abCon horarios escalonados del personal, ahora abrimos m\u00e1s temprano, permanecemos abiertos m\u00e1s tarde y vemos a los clientes al mediod\u00eda. Esto ha permitido que una clientela diferente y m\u00e1s amplia acceda a nuestros servicios. Adem\u00e1s, ahora que permanecemos abiertos hasta el almuerzo, hemos reducido los tiempos de espera. Los clientes ya no deben hacer fila\u00bb. Tambi\u00e9n se han producido beneficios no planificados, ya que los visitantes de la despensa de alimentos semanal de la organizaci\u00f3n ahora pueden acceder a otros servicios mientras est\u00e1n en el lugar.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schleret dice que, m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, lo que m\u00e1s se ha quedado con ella son las historias personales que el personal ha compartido a trav\u00e9s de encuestas realizadas a lo largo del piloto. Un miembro del personal inform\u00f3 que se contagi\u00f3 de c\u00e1ncer temprano, y sobrevivi\u00f3, gracias a la semana laboral de cuatro d\u00edas y finalmente tuvo tiempo para una cita m\u00e9dica de rutina. Otros informaron hogares m\u00e1s felices, gratitud por m\u00e1s tiempo con amigos y familiares. Otros dijeron que el lunes por la ma\u00f1ana ahora se sienten restaurados y listos para los desaf\u00edos que conlleva el trabajo de servicios sociales de primera l\u00ednea.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada d\u00eda, Canal Alliance atiende a clientes que se enfrentan a una multitud de complejos desaf\u00edos que vienen con la inmigraci\u00f3n: desaf\u00edos con el estatus legal, el bienestar emocional, la estabilidad financiera, la vivienda, el empleo, la educaci\u00f3n, y mucho m\u00e1s. \u00bfQui\u00e9n mejor para servirles que un equipo de expertos dedicado y bien descansado?  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La organizaci\u00f3n sin fines de lucro de servicios latinos de North Bay adopta un nuevo horario para priorizar el bienestar de los empleados En febrero de 2024, Canal Alliance inici\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":30063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[272,271],"tags":[312],"class_list":["post-38772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bienestar","category-sobre","tag-acercarse"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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